生物科技为什么失败妇女 和我们如何能做得更好

身为女研究科学家,我痛苦地意识到STEM字段面临的两性均等问题并尽管我不再是学术界活跃科学家, 我继续关注正在解决性别不平等的问题

最近 Rock健康报告显示尽管保健领导层中女性比例正在增长,但增长率却缓慢得令人痛心。例如,Fortune500医疗公司女性董事会成员百分比从2015年的21%增长到2018年的22.6%。数字相似Fortune500执行官医院领导比例最高,但实际从2015年的36.4%略微下降至2018年的34.5%。相对而言,数字卫生空间中女性 VC伙伴和CEO的数量仍然极低,2018年分别只有12.2%和10.2%。

合成生物呢我们领域比历史上遭受性别不平等的大多数领域年轻得多青壮壮壮壮大时段是否使合成生物部门摆脱性别不平等的瘟疫?

近几周来,我和数位合成生物CEO和CEO创建者聊天, 当我真正坐下来思考时, 我意识到我没有和单方妇女说话或我的样本偏斜由一位同事帮助,我记录了合成生物产业236家公司CEO的性别分辨说,只有14.4%(共34人)由妇女领导

绝大多数由妇女领导的合成生物公司规模小,员工不超过50名-Rock健康报告也报告了观察结果从所有意图和目的看,似乎整个健康和生物相关行业的性别趋势都反映在合成生物空间中。

包括合成生物学在内的卫生和生物部门中女性领导者百分比极低Fortune 500数字医院执行官和数字生物系源自RockHealth

我们必须认识到,妇女思想与男子思想相同,妇女同样有资格领导团队。我们还必须努力从小培养妇女创造力、驱动力和信心但要做到这一点,我们都需要认识到问题在我们周围的大小很容易自满,特别是当我们自己的经验欺骗我们时。

中西部长大后,我从未听到任何人谈论性别不平等没有人告诉我,我必须更加努力工作,因为我是一个研究科学的妇女,或我可能面临歧视或偏向。

进入现实世界时我并不意外

首个研究实验室我本科生主要由妇女组成我的博士实验室男女混合my postdoc在一个实验中 种族和性别都各异在同一实验中,我接受提升管理实验室最大项目之一开工时我第一次开工时 先有几位员工-CEO-是女性在整个教育生涯中 我没有受偏向或歧视之苦 也没见别的女人受这些苦

或我这么想

因为我没有教人识别问题正视我们,我未能实现以下目标:我本科生、博士和博士后实验室的主要调查人员都是男性。在我的多科后院实验中,计算机科学重心工作由男性完成-只有一位单身女性加入团队,当她生第一个孩子时她离开了类似地,我在8个月中工作的创业公司由一组妇女组成,直到数据分析员-所有男性-上船

问题多面性甚至在对科学感兴趣时, 女孩和妇女并不像她们的男性同行那样受到同样的鼓励。她们的资质受到质疑,坚韧不拔的驱动器虽然在男子中可喜可乐,但被视为女性的负特征特征早期职业妇女迫切需要女性模范,这些模范可以向她们显示,妇女同男子一样属于STEM领域。

幸运的是,合成生物中有几个有才华的女性模范Christina Agapakis、Jenny Rooke、Una Ryan、Vonnie Estes和Jaleh Daie五大驱动型女性为合成生物性别平等铺路所有五大科学背景广泛,并有多年经验引导和投资生物技术和合成生物公司所有五人都热衷于支持女领导人合成生物

Christina Agapakis创建主管ginkgo生物作品并主动讲演STEM行业多样性她将在人造生物新手专题会议上发言vwin彩票注册SynBioBeta2018.参加者可以讨论并询问 身为合成生物领先者的挑战和奖赏

5Prime Ventures总经理和数家公司投资包括合成生物公司Zymergen和CaribouBioJenne Rooke都证明, 妇女不仅在领导中,Una Ryan创建多家公司,常务主管金种子以硅谷为基地的天使投资集团关注由妇女领导的公司Vonnie Estes拥有20年化学和生物技术行业领导经验,也显示妇女可以努力实现什么2017Rosalind富兰克林奖工业生物技术领导

Jaleh Daie,Famer技术大厅中的女性和位居多位领导职位的“第一位女性”(包括总统国家科学技术理事会的Stint),特别大声疾呼让更多妇女投身生物技术和风险资本中。赛义德台伊近代访问做最佳投资需要思想多样性培训多样性背景多样性经验多样性所以我热衷于两性公平性。”她接着说,她更关心她所看到的渗透硅谷的“部落行为 ”, 意指“投资者只是深入有限网络并带入像他们一样的人 。 ”据Daie说,这种行为很可能导致生物科技中女性投资者的缺失。球场历来为男性,这些男性领导人继续接触他们所认识的人-同堂和同堂-他们也是男子。

获得权位的妇女支持女同事也至关重要。根據同一份 RockHealth报告显示 生物科技行业如何失职女性, 女性更有可能欺压女性,事实上,妇女工作时间越长,她就越难向女老板求爱为什么在一个以男子为主的劳动大军中,女性领导人空间最小,妇女相互竞争

但正如Sarah Adison Allen所说,“我们作为女性连通仿佛蜘蛛网网络的一部份震动, 问题出现,我们都知道, 但大部分时间我们只是太害怕, 自私或不安全来帮助但如果互不帮助 谁会呢

STEM中妇女代表不足的现象在学术界和行业都持续存在,但有希望。Christina Agapakis、Jenny Rooke、Una Ryan、Vonnie Estes和Jaleh Daie等首创者铺路,合成生物中妇女的未来每天都会变得更亮。期望有一天 由女性或创新企业 由女性领导的发现 不再是令人振奋的消息期望有朝一日大思想变得无性别化期望有一天,我们不再成为伟大的女科学家或伟大的男科学家,而简单地说,成为伟大的科学家和伟大的领导人。

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