如何支持女性在合成生物学

vwin彩票注册正如所承诺的那样，SynBioBeta 2019是迄今为止最大、最好的SynBioBeta会议。如果日程安排上有乔治·丘奇(George Church)和埃里克·施密特(Eric Schmidt)等人，以及碑文公司(Inscripta)甚至白宫的开创性公告，似乎很难找出哪个发言者或会议比其他发言者突出。但在会议的第二天，明茨律师事务所为我们带来了一个非常特别的午餐小组。我可能有偏见，但对我来说，这是最好的会议之一。

午餐只对女性开放，有40多人参加。虽然我们来自不同的背景——科学家和非科学家都一样——但我们都有一个共同点：修复的愿望缺乏女性领导的问题在合成生物学（以及所有领域，真的）。由明茨自己主持特里Shieh-Newton，该小组由三位背景各异的杰出女性组成：2018年诺贝尔奖得主弗朗西斯·阿诺德、投资者乌娜·瑞安和罗莎琳德·富兰克林（是的，这个罗莎琳德·富兰克林（Rosalind Franklin）的侄女，她是非营利组织的顾问。每一个都为一个关键问题带来了新的视角。

合成生物学的基础

在简短的介绍之后，谢·牛顿直接提出了第一个问题：“合成生物学是如何进化的，它将走向何方？”阿诺德和瑞安在这个话题上发言最多，因为他们两人“从一开始就存在，但我们不称之为合成生物学。”当阿诺德专注于自合成生物学开始蓬勃发展以来迅速发展起来的令人兴奋的新的现实世界应用时，瑞安专注于一个更清醒但同样重要的问题：伦理学家。

（伦理主义只是认为伦理和伦理思想是有效和重要的。科学——更具体地说，是合成生物学——忽视了支配社区行为的道德规范，从而损害了自身。）

“这已经成为一种文化。让我担心的是，我可以看到人工智能可以提出一种伦理算法。生物学本身就有这样奇妙的控制和反馈回路。但我们用现代医学和合成生物学所做的是克服了限制，我们不再担心拥有完美的DNA让我们的物种继续生存。我们必须非常、非常谨慎、明智和深思熟虑地考虑指导我们前进方向的法规和法律。”

富兰克林同意，但补充了一个不同的角度：“我想传达的信息是，我们希望如何行为，我们如何彼此相处，以及我们如何对待彼此。这不仅仅是生物学运作的巨大社会，也是人类层面的。”

女性CEO在哪里？

下一个话题是观众最喜欢的话题，几位观众参与了一场真正发人深省的对话。为什么在这个领域没有更多的女性CEO、创始人和投资者？

瑞安首先发言，直接回想起富兰克林最近的话：我们需要彼此友好，互相帮助。阿诺德插嘴说，强调问题不在于女性没有能力，而在于一直都是男性，所以我们需要让人们知道，创办和经营公司是伟大的，女性也能做到。

“我不认为女性比男性更容易失败，”她说，然后又把问题转向观众。“你觉得女性为失败付出更高的代价吗？你觉得女性不想失败吗？是你在做这件事，我们只是在这里谈论这件事。”

她不用问第二遍。一场令人难以置信的谈话接着展开，突然，观众变成了小组成员。现在一个一致的主题，善良、支持和指导的主题变得至关重要——观众们一致认为这是一个团队的努力。我们全部的需要互相帮助和支持。富兰克林鼓励并激励观众说：“你不必成为一名官方教练或导师来支持女性。”。然后，她从姑姑的生活中说出了一个鼓舞人心的例子：

“女性觉得她们必须比男性有更多的知识，男性会接受只有20%知识的工作，而女性甚至会等到有80%知识的时候再申请。”部分原因在于我们是如何做到这一点的，我认为这是你能做到的事实。我姑姑只是做了她该做的事。她不认为有能力、有成就、没有歉意有什么奇怪的。”

妇女拥护妇女

当然，这次谈话产生的自然问题是如何我们能成为别人的冠军吗?正如一位观众提醒我们的那样，女性往往比男性更容易欺负女性——尤其是当她们觉得女性的空间有限的时候。

对瑞安来说，答案很简单:让它成为你日常生活的一部分。例如，当你去看牙医时，选择一位女牙医。最好选择一位非裔美国女牙医。但是一位听众叫我们去教育自己关于内隐偏见的知识:我们——包括女性——对女性的无意识偏见，引用了NAS在这个话题上做的一项严谨的研究。

“在投资界，这是非常正确的，”另一位观众成员补充道。“2%至3%的女性创始人获得资金的原因是由于隐性偏见。这不是因为她们没有经验，不是因为她们无法组建团队，也不是因为她们无法执行，而是她们无法获得资本——她们无法获得资本，因为人们倾向于投资于年轻人“我不喜欢他们，他们觉得和谁在一起很舒服，”她说。不幸的是，在我们这个领域（以及其他许多领域），大多数投资者不是女性，尤其不是有色人种的女性。

那么我们如何应对呢？

“成功会说话，”阿诺德说。“走出去，把你的故事讲好。为了我的事业，我不得不这么做。一路上有很多路障。但我没有那种需要取悦他人的基因。这是我建议我们要努力摆脱的一件事——让每个人都快乐的持续欲望是通往成功的最大障碍。”

然后，一位听众提出了这一问题的科学方法，推荐了一本实用的、数据驱动的科学方法的书，介绍了如何设计你的生活以及如何在你的生活中做一些事情来改变其他人的行为。克里斯汀·古尔德（Christine Gould）也出席了会议，她讨论了自己过去是如何“玩游戏”的，在试图与投资者会面时，她签的名字是“Chris”，而不是“Christine”——可悲的是，这一策略是成功的。另一位听众建议说，也要让男性参与对话。但是，焦点再次转向相互支持。

“就我而言，我很有竞争力，我也取得了一点成功，”阿诺德承认，引来了观众轻松的笑声。“我所有的科学研究都是由团队完成的。我很早就知道，通过雇佣女性——不仅是顶尖女性，[而且]帮助他人的女性——有真正的价值。[在我的实验室]我们与世界其他地方的竞争非常激烈，但每个人内心都觉得没有人会窃取他们的想法，他们会去找一个想法不好的人，然后带着一个更好的想法回来。他们可以互相帮助学习，而且效果很好。”

观众们都很喜欢这一点，当时在那个房间里找到的集体支持赋予了他们力量和热情。“这个房间里有很多火力！”一位观众喊道。

然后，瑞安发言，建议作为一个团体，我们创建一个专门用于支持女性领导人的SynBioBeta基金。vwin彩票注册她受到热烈的掌声。

论善良

就这样，我们的时间到了，是时候和新老朋友、导师和支持者们混在一起了。但在此之前，富兰克林留给我们最后一个想法：

“我们必须每天都有一个共同努力的目标了解自己，我们在做什么，和蔼可亲。有时候，当我们很忙，我们被我们所有人都在努力完成的事情所困扰时，这种感觉就消失了。我的意思是，从微笑开始——你走在街上看到一个微笑的人，你做的第一件事就是建立联系。所以这是愚蠢的事情……但是如果我们只会激怒一些小事情，然后就会产生级联效应。”

我迫不及待地想看看一年后的级联效应给我们带来了什么。

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